Auf der AU steht nicht wieso man krank ist. Das ist auch gut so
Auf der AU steht nicht wieso man krank ist. Das ist auch gut so
Wahrscheinlich das gleiche wie mein Arzt angegeben hat als er mich krank geschrieben hat obwohl ich keinerlei Symptome hatte.
"Das Zeug kickt besser als Mehmet Scholl"
Dann lügt er aber. Wenn man als Patient nicht lügt. Jedenfalls hatte ich nur Scherereien mit meiner Ehrlichkeit. Ein simples Halskratzen hätte mir seinerzeit viel Stress mit dem AG erspart
Liebe. Freiheit. Alles! Und Musik.
Bin sehr gespannt wie man das mit der "Home-Office Pflicht" durchsetzen will.
Hier im Betrieb wäre für viele HO möglich, aber das Thema wurde hier bisher nicht mal mit der Beißzange angefasst.
Da bei uns schon in der ersten Welle gepennt wurde und ein Einrichten von VPN Zugängen oder Aushändigen von Laptops nicht stattgefunden hat, nehme ich an wird es jetzt auch nicht dazu kommen.
Die Formulierung "wenn keine zwingenden betriebsbedingten Gründe entgegenstehen" lässt genug Spielraum zu, dass jeder Unternehmer Gründe gegen das HO findet.
Scheint auch eher wieder etwas Symbolpolitik zu sein, obwohl die Verantwortung natürlich am Ende auf Seiten der Unternehmen liegt.
Bück dich Fee, Wunsch ist Wunsch!
Da bin ich auch gespannt. Bei uns kam die Aussage: wie sollen die Büro-Leute ins Homeoffice? Die haben dort ja keinen Scanner oder müssten jedes Telefonat umleiten oder Nummern rausgeben.
Komisch, dass wir sowas direkt Anfang März klären konnten. Es kommt eine Person pro Tag ins Büro um nach der Post zu schauen, dafür haben wir einen Plan, wer wann dran ist. Der wird donnerstags im morgendlichen Call für die Folgewoche besprochen. Die Person darf auch gerne nach der Postbearbeitung wieder nach Hause fahren und dort weiter arbeiten. Telefon läuft über WebCC (Vergangenheit) und neuerdings Finesse. Da ruft man von zuhause aus mit seiner Büronummer an.
Vielleicht mal als Vorschläge für eure Chefs.
+++ No surprising news +++
Wir haben alles....
- Laptop
- Diensthandys
- VPN
- MS Teams
- Wechselmodelle möglich
- Vertrauensarbeitszeit
- Anwesenheit in vielen Bereichen nicht zwingend erforderlich
Trotzdem ist dies von der GF nicht gewünscht
Werder ♥
Naja, mal sehen, was der Heil in die Verordnung schreibt, die bis Mitte März gelten soll. Vielleicht gibt es ja eine Beschwerdestelle oder so
+++ No surprising news +++
Bis auf die Fett markierten Sachen war das bei uns bis März auch so. Dann hat man innerhalb weniger Tagen so gut es geht alle ins Homeoffice geschickt.
Neben der Politik, finde ich das da durchaus auch mal mehr Druck von der Arbeitnehmerseite kommen könnte. Jetzt ganz akut, aber auch beim nächsten Arbeitgeberwechsel.
Grünkohfeldt
Wir könnten theoretisch auch von den Bahamas oder von Wladiwostok aus arbeiten, weil Laptop, Handy, VPN, etc. alles vorhanden.
Dennoch ist HO wenn nur 1x/Woche angesagt. Warum? Weil im HO bei vielen Leuten Eierschaukeln angesagt ist oder eben mal Hausputz, Einkauf oder sonstiges erledigt wird - während der Arbeitszeit wohlgemerkt. Nicht bei allen, aber eben bei einigen.
Und deswegen sind Unternehmer HO gegenüber eher skeptisch, auch wenn man spätestens jetzt gesehen hat, dass man auch vom HO aus was reißen kann. Gibt aber immer Leute, die eher ne mangelnde Arbeitsmoral/Einstellung haben und es reicht im Unternehmen schon, wenn einer so drauf ist. Dann gibts halt koan Homeoffice.
Bin auch schon länger zuhause und mache zwischendurch auch mal andere Sachen, arbeite aber definitiv nicht weniger effektiv und ordentlich als wenn ich im Büro wäre.
Ist bei mir ähnlich. Würde sogar sagen, dass ich hier noch effektiver bin. Im (Großraum-)Büro war ich deutlich öfter mal hier und mal da am Quatschen, Tee machen usw.
Hier zuhause muss ich mir inzwischen Timer stellen, damit ich nicht zu lange sitze
Ich durfte ab Oktober wieder freiwillig ins HO gehen. Leider dürfen das nicht alle bei uns. Dennoch bin ich meiner GF für das Vertrauen dankbar und wie man überall hört und liest, ist das ja nicht selbstverständlich. Deswegen würde es mir auch nicht einfallen, das Vertrauen mit weniger Arbeit zurückzuzahlen.