@ Krischie
Außerordentlicher Kündigungsgrund wäre der irreparable Vertrauensbruch durch Bewirken und Unterhalten unrichtiger Tatsachenbehauptung seitens MA sowie der damit verbundenen Auswirkungen (Dauergefahr für alle Kontaktpersonen) gewesen, der eine Abmahnung mE entbehrlich gemacht hätte. Trotzdem halte ich Werders Verzicht auf Ansprüche unter Abschluss eines Aufhebungsvertrags für richtig und konsequent, um, wie Du ja auch schreibst, möglichst schnell Ruhe im Verein herzustellen.
"No feeling is final" (R.M.R.)
Keine weiteren Worte notwendig.Zitat von TheBrain
Bitte such Hilfe.
Chiarodia, Nawrocki, Engelhardt, Gruev, Schmidt, Woltemade, Beste, Dinkci
Keine weiteren Worte notwendig.
Bitte such Hilfe.
Ich bin ja grundsätzlich froh, dass ich nicht im Arbeitsrecht tätig bin. Aber in solch einem Fall wäre ich mit Freuden zum Arbeitsgericht gegangen und hätte den Arbeitgeber mit den von Anfaro genannten Argumenten vertreten. Und selbst ich hätte den Fall nicht verlieren können.Möglicherweise. Aber was wäre Werders Begründung für eine Entlassung gewesen? Und nicht jedes krasse Fehlverhalten eines Arbeitnehmers ist gerichtsfest eine Entlassung. Da steht oft erst eine Abmahnung davor.
All das ist eben ein unsicheres Terrain. Und sollte es vor Gericht gehen, zieht sich so was ewig hin. Mit ungewissem Ausgang. Daher meine Vermutung, dass Werder und Anfang auf gegenseitige Ansprüche verzichtet haben, um das schnell zu Ende zu bringen. Ohne gegenseitiges Risiko späterer Forderungen.
Dass ich Deine Ansicht teile.
In normalen Betrieben war es vielleicht unüblich mit Homeoffice & Co., den Impfstatus regelmäßig abzufragen. Hat sich jetzt ja auch verändert. Aber für das Profifußballgeschäft mit allen Ausnahmen und Sonderregeln, die rein kommerzielle Gründe haben, sollte ein Impfstatus von Führungspersonen für ein Unternehmen (und nichts Anderes ist Werders Profifußballabteilung) schon von Interesse sein.
@ Anfaro
2008er und Mitglied des Politbüros.
I'm the Brain, yes, I'm the real Brainy
All you other little Brains, are just imitating...
das glaub ich auch, hatte mal unweigerlich mit dem Arbeitsgericht bzw. dem Schiedgericht zu tun, da kann man während man wartet auch X andere Fälle anhören. Im Endeffekt dreht sich auch immer vieles um die Unternehmenszugehörigkeit. Im Fall Anfang also 4 Monate, selbst wenn es schlecht für Werder läuft ist der Streitwert nicht hoch für eine AbfindungIch bin ja grundsätzlich froh, dass ich nicht im Arbeitsrecht tätig bin. Aber in solch einem Fall wäre ich mit Freuden zum Arbeitsgericht gegangen und hätte den Arbeitgeber mit den von Anfaro genannten Argumenten vertreten. Und selbst ich hätte den Fall nicht verlieren können.Möglicherweise. Aber was wäre Werders Begründung für eine Entlassung gewesen? Und nicht jedes krasse Fehlverhalten eines Arbeitnehmers ist gerichtsfest eine Entlassung. Da steht oft erst eine Abmahnung davor.
All das ist eben ein unsicheres Terrain. Und sollte es vor Gericht gehen, zieht sich so was ewig hin. Mit ungewissem Ausgang. Daher meine Vermutung, dass Werder und Anfang auf gegenseitige Ansprüche verzichtet haben, um das schnell zu Ende zu bringen. Ohne gegenseitiges Risiko späterer Forderungen.
* Dieser Beitrag könnte Ironie beinhalten
moralisch verwerflich war sein Lügen bzw. das fälschen. Rechtlich dagegen nicht, das war ja die Frage, ob Werder MA hätte fristlos kündigen können, nur mal zur Erinnerung. Schwurbler und Corona Faschos im Kulturkampf. Vor einen Arbeitsgericht, sieht es nun mal anders aus. In Zukunft könnte sich das ändern(mit fast absoluter Sicherheit), aber das wird man sehen.Und der nächste Rechtschreibfehler. Es heit Karnevalsdelikt.jetzt schon legendär dieser Beitrag.
Beuwsstes Belügen des AG in einer Pandemie-Situation in Bezug auf den Impfstatus ist also ein Kavaliersdelikt?
Nach Corona ist vor Corona, das wird sich jetzt ja jedes Jahr wiederholen, hoffentlich dann wenigstens weniger aufgeregt, ob dann mit Impflicht oder einfach deutlich besseren neuen Impfstoffen bzw den ersten richtig zugelassen Corona Medikamenten.
"Darf ein Arbeitgeber nach dem Impfstatus fragen? Fragen darf er. Auf der anderen Seite ist der Arbeitnehmer nicht verpflichtet, wahrheitsgemäß zu antworten, wenn es keine Auskunftspflicht gibt. Oder andersherum: Bei einer unzulässigen Frage darf der Arbeitnehmer lügen." https://www.rbb24.de/panorama/thema/...haedigung.html
Glaub Brain hat das hier gemeint.
Na ja. Hier handelt es sich um einen zeitlich befristeten Vertrag ohne Kündigungsoption. Da kann theoretisch der Arbeitnehmer auf volle Erfüllung klagen. Und wie gesagt: Zunächst einmal muss das Gericht den Kündigungsgrund anerkennen. Und das ist eben nicht immer so ganz klar. Das erste schwere Vergehen ist nicht zwangsläufig ein Kündigungsgrund. Hängt dann oft vom Richter ab, wie er das einstuft.das glaub ich auch, hatte mal unweigerlich mit dem Arbeitsgericht bzw. dem Schiedgericht zu tun, da kann man während man wartet auch X andere Fälle anhören. Im Endeffekt dreht sich auch immer vieles um die Unternehmenszugehörigkeit. Im Fall Anfang also 4 Monate, selbst wenn es schlecht für Werder läuft ist der Streitwert nicht hoch für eine AbfindungIch bin ja grundsätzlich froh, dass ich nicht im Arbeitsrecht tätig bin. Aber in solch einem Fall wäre ich mit Freuden zum Arbeitsgericht gegangen und hätte den Arbeitgeber mit den von Anfaro genannten Argumenten vertreten. Und selbst ich hätte den Fall nicht verlieren können.Möglicherweise. Aber was wäre Werders Begründung für eine Entlassung gewesen? Und nicht jedes krasse Fehlverhalten eines Arbeitnehmers ist gerichtsfest eine Entlassung. Da steht oft erst eine Abmahnung davor.
All das ist eben ein unsicheres Terrain. Und sollte es vor Gericht gehen, zieht sich so was ewig hin. Mit ungewissem Ausgang. Daher meine Vermutung, dass Werder und Anfang auf gegenseitige Ansprüche verzichtet haben, um das schnell zu Ende zu bringen. Ohne gegenseitiges Risiko späterer Forderungen.
2008er und Mitglied des Politbüros.
Was sind eigentlich Corona-Faschos?
eine Bezeichnung die man schnell vergessen sollte... natürlich nicht zu vergessen dabei anzu denken...
Den Begriff finde ich auch völlig daneben. Aber ich weiß, was gemeint ist. Wer hat denn einen guten Begriff für die Twitter-Leute, die im Grunde genauso argumentieren wie die Querdenker nur auf der anderen Seite?
Die ignore Liste macht das Worum lesbarer. Nutzt sie. Zitiert keine Trolle und macht damit deren Beiträge lesbar.
die Querdenker würden die als "Nicht Denker", "Gebrainwashte", "Zombies", "Sklaven" bezeichnen.Den Begriff finde ich auch völlig daneben. Aber ich weiß, was gemeint ist. Wer hat denn einen guten Begriff für die Twitter-Leute, die im Grunde genauso argumentieren wie die Querdenker nur auf der anderen Seite?
Berechtigungen
Zitieren