Und von mir auch:Zitat von Azad
Und von mir auch:
Belanglosigkeiten können eine ernste Sache sein. Man muss sich aufgrund derer aber nicht unbedingt ernsthaft in die Köppe kriegen.
Ich mach das. Ich hab Ahnung.
Mein Scoutingnetzwerk:
- Worum
- Transfermarkt.de
- kicker
- Football Manager 2019
Ausserdem hab ich die Zugangsdaten aus Leipzig...
Meine besonderen Skills:
- Unerschöpfliche Menschenkenntnis
- Philippische Redekunst
- Nachkomme von Clever & Smart
Ausserdem hab ich sonst nix zu tun.
Bewerbung ist raus
Bappsack (m/w/d)
Done.
Und da ist der neue Leiter Scouting:
https://www.weser-kurier.de/werder/w...d,1878098.html
Mit einer Abwehr aus Granit,
so wie einst Real Madrid:
So zogen wir in die Bundesliga ein
und wir werden wieder Deutscher Meister sein.
Der SVW, der SVW, der SVW ist wieder da,...
Wieso?
Mit einer Abwehr aus Granit,
so wie einst Real Madrid:
So zogen wir in die Bundesliga ein
und wir werden wieder Deutscher Meister sein.
Der SVW, der SVW, der SVW ist wieder da,...
Verstehe auch nicht warum das jetzt lächerlich ist? Weil es jemand mit dem sogenannten "Stallgeruch" wird?
Weil wir wohl das einzige Unternehmen auf der Welt sind, das keine externen Impulse einholt. Eine, evtl. auch zwei wichtige Positionen im Unternehmen mit Bordmitteln zu füllen KANN gut sein. Alle wichtigen Positionen daraus zu besetzen führt zu brutaler Betriebsblindheit. Darum mach das auch kein anderes Unternehmen der Welt!
Es gibt ganze Familienbetriebe.
Werder ist auch nicht einfach nur ein „Unternehmen“, sondern eine Profifußballmannschaft, die aus einem gemeinnützigen Verein ausgegliedert wurde.
Geändert von WhiteHorse (25.11.2019 um 18:20 Uhr)
Die aber immer! auf der Ebene unterhalb der Geschäftsleitungg externes Know-how einkaufen.Es gibt ganze Familienbetriebe.
Und ich rede hier nicht von der Autowerkstatt Öztürk. Es geht mir um vergleichbare Unternehmen.
Eigentlich ist es völlig irrelevant, woher ein Mitarbeiter kommt bzw. welche Vorgangenheit er hat. Sagt generell erstmal nichts über dessen Können aus, weder positiv, noch negativ. Ist Fritz geeignet für den Posten? Keine Ahnung. Gab es bessere Leute? Keine Ahnung. Wird sich herausstellen, ob die Entscheidung gut war oder nicht. Würde ich daher jetzt weder abfeiern, noch kritisieren, dafür weiß man einfach zu wenig.
Immer? Das ist doch Quark... Und Werder ist eben kein „Unternehmen“, sondern hat einen ganz anderen Auftrag.
Nein, dafür weiß man schon einiges. Man hätte einen Leiter der Scoutingabteilung holen können, der schon über ein Netzwerk verfügt. Der ggf. neue Ansätze und vor allem neue Scoutingregionen einbringt. Und da braucht man keinen Kosicke. Es gibt etliche Kaderplaner in Frankreich, Holland, Belgien, Dänemark oder oder oder. Da muss man keinen aus dem Unternehmen nehmen.
Und ja, immer. Ich habe beruflich mit vielen Unternehmen zu tun. Ab einer gewissen Größe holen sich alle externes Know-how.
Aber es stimmt doch überhaupt nicht, dass Werder sich keine externen Leute holt. Gerade erst vor der Saison hat man mit Grujic genau das im Trainerstab gemacht, im Vorstand kam Filbry von außerhalb. Auch Mentaltrainer, Athletiktrainer, Analytiker etc. wurden von außerhalb dazu geholt.
Ich hab ehrlich gesagt nicht viel Ahnung vom Thema Scouting. Aber wo laufen die Top-Scouts so rum, die man hätte holen können?
Social Distortion
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