Soweit deine Freundin die Wahrheit in Bezug auf die andere Person verbreitet hat, kommt eine üble Nachrede wie @ Untersommer gesagt hat natürlich nicht in Betracht. Es könnte dann aber an eine ehrverletzende Beleidigung gedacht werden, da auch das Verbreiten von Tatsachen nicht immer uneingeschränkt erlaubt ist. Aber das würde zu weit führen.
Sie soll da mal ganz entspannt rangehen. Abwarten ob was kommt, Bogen ausfüllen oder auch nicht und wieder abwarten.
Am 08.06. ist beim hießigen Polizeiposten Anhörung im Verfahren wegen übler Nachrede.
Aus welchem Rechtsgebiet sollen wir nen Anwalt nehmen (ich will sie da nicht ohne Hilfestellung lassen)? Strafrecht?
Hoffenheim .... Hoffenheim .... Hoffenheim .... Hoffenheim
Das, was man da sagt ist gerichtsfest verwertbar. Daher Anwalt hinschicken oder wie Duffman sagt ignorieren. Gerade als Beschuldigter.
Nach Abstimmung mit einer Anwältin äußern wir uns schriftlich.
Hoffenheim .... Hoffenheim .... Hoffenheim .... Hoffenheim
Ich verlagere das einmal eben aus dem Konzerte-Faden:
Ist das - bei aller betrieblichen Erfordernis hin oder her - nicht etwas kurzfristig - sofern es sich um Urlaub/Freizeitausgleich/Überstundenabfeierei handelt?
Wie sähe es aus, wenn es sich um eine Änderung eines Schichtplans handelte?
Und was ist überhaupt mir Schadenersatz? Gebuchte Fahrt- und Hotelkosten, Karte unter Einkaufswert etc.?
Auch ohne Smilies könnte dieser Beitrag Spuren von Ironie, Sarkasmus oder Zynismus enthalten.
Du kannst die sogar bei betrieblicher Notwendigkeit aus dem Urlaub raus geholt werden, allerdings müsste die Firma laut Rechtssprechung schon ohne deine Arbeit pleite gehen. Das die Praxis anders aussieht, ist leider Tatsache. Hat aber auch was mit Identifikation zu tun.
Rechtlich hätte er Anspruch auf Schadenersatz, wenn der Urlaub tatsächlich schon mal genehmigt war. Wie das mit Gleitzeit-, Ausgleichstagen usw. aussieht, weiß ich nicht, hängt wahrscheinlich auch von der betrieblichen Vereinbarung ab.
Schichten sind noch ein anderes Thema, bei wichtigen Schichten z.B. im Kraftwerk, gibt es ja extra Mitarbeiter in Bereitschaft.
+++ No surprising news +++
Soweit ich informiert bin, ist Ems Disponent in einer großen Spedition - wenn da einer der Kollegen längerfristig erkrankt, ist die Kacke ziemlich am Dampfen!
Sehr unschön, das Ganze!
Buongiorno Dio, lo sai che ci sono anch'io!
Mit dem Tod habe ich nichts zu schaffen: Bin ich, ist er nicht. - Ist er, bin ich nicht.
Fight like a titleholder, stand like a champion, live like a warrior - and never let'em break you down!
Wo dampft die Kacke denn nicht wenn ein Kollege länger ausfällt?
Grünkohfeldt
Ich glaube, in Ems' Geschäft ist so eine Situation dann doch etwas heikler als z.B. in der McDonald'sschen Burgerbraterei!
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Dann probiere ich es hier auch nochmal. Hoffe, dass mir jemand helfen kann.
Ich brauche mal das Worum Fachwissen da ich nicht weiter komme.
Folgender Fall: mir wurde auf Facebook eine private Nachricht eines mir völlig Unbekannten geschickt. Derjenige kommt aus der Schweiz und hat mir rassistische Parolen geschrieben. Dieses ist in der Schweiz anscheinend nicht verboten. Heisst das jetzt, dass ich den dafür nicht mal anzeigen kann?