Was regt euch gerade auf?

[Nillinio]

Kurz gefasst: Das Thema KV ist nicht so einfach

[Tim197]

Vor allem muss es ja keine körperliche Krankheit sein, ich würde da auch absolut nicht vorschnell urteilen.

@ alois

Meinst du mit "die Vögel" Arbeitnehmer? Wenn ja:

Gleiche Reaktion bei mir.

Und bei mir.

[alois hamm]

Vor allem muss es ja keine körperliche Krankheit sein, ich würde da auch absolut nicht vorschnell urteilen.

@ alois

Meinst du mit "die Vögel" Arbeitnehmer? Wenn ja:

Hallo !!! Mit Vögel meine ich die Arbeitnehmer die sobald sich die Gelegenheit bietet einen auf krank machen . Das regt mich ja auf bezüglich dem Arbeitnehmer der immer zuverlässig ist und wenn dieser krank ist dann weiss man auch dass er krank ist !

[Baddiman]

Laut eigener Aussage "leicht braun angehaucht". Da sind Arbeitnehmerrechte gerne mal ein Dorn im Auge.

[alt-0229]

Ich finde das geht niemanden etwas an. Wenn jemand krankgeschrieben ist kann man das ohnehin nicht ändern.

Wenn Du als Betroffender dann seine Arbeit machen darfst, geht es Dich sehr wohl etwas an.
Man muss nur nicht so tuen als wäre jede Krankschreibung berechtigt und angemessen. Und wie gesagt, anhand des Arbeitsverhalten im Alltag, kann man sehr genau einschätzen, wer wirklich krank ist und wer länger auskuriert als nötig. Und am Ende leidet nicht die Firma, sondern in erster Linie der direkte Kollege, der es ausbaden darf.
Das man nix daran ändern kann, ist eine andere Sache.

Niemand kann dauerhaft für zwei Stellen arbeiten, es ist aber nicht deine Aufgabe das zu tun wenn du einen kränklichen Kollegen hast. Diesen Schuh solltest du dir nicht anziehen.

Bei kurzfristigen Ausfällen ist es oft kaum möglich einen brauchbaren Ersatz zu bekommen. Daher geht es in der ersten Zeit arbeitsmäßig tatsächlich oft zu Lasten der Kollegen. Allerdings ist es Aufgabe des AG dafür zu sorgen, daß für die anfallenden Arbeiten ausreichend Personal zur Verfügung steht. Wenn ein Mitarbeiter länger ausfällt, dann muss man eben mittels Leiharbeiter o.ä. reagieren. In dem oben geschilderten Fall ist es aber schwierig, wenn der Mitarbeiter ein Wechselspiel aus Urlaub, Krankheit und Anwesenheit betreibt. Man muss ja immer davon ausgehen, daß er nach seinen zwei Wochen Krankschreibung wieder auf der Matte steht.
Durch dieses On-Off bleibt die Firma auf der Lohnfortzahlung sitzen und der Vorgesetzte kann die Arbeiten kaum vernünftig steuern, vor allem, wenn es sich um kleine Arbeitsgruppen handelt, wo sich der Ausfall eines einzelnen Mitarbeiters noch schwerer kompensieren lässt, als ein einer großen Mannschaft.

dann muss halt Arbeit liegen bleiben.

Das ist dann die Folge. Sofern Kunden/Patienten/Auftraggeber damit entspannt umgehen, ist das auch kein Problem, außer daß es die Arbeitsorganisation erschwert.

[alois hamm]

Jungens , ich hatte nen Kumpel der liess sich permanent krankschreiben . Kannte den richtigen Arzt und fertig . Aber für Party zu machen da war der Herr auf einmal fit . Stellt euch vor ihr habt nen Arbeitskollegen der ist en Monat krankgeschrieben aber über's Wochenende siehst den auf der Tanzfläche in der Disco .

[gemüsehändler]

Na und?

[alois hamm]

Na und?

Na und was ?

[Zoki]

Vor allem muss es ja keine körperliche Krankheit sein, ich würde da auch absolut nicht vorschnell urteilen.

@ alois

Meinst du mit "die Vögel" Arbeitnehmer? Wenn ja:

Hallo !!! Mit Vögel meine ich die Arbeitnehmer die sobald sich die Gelegenheit bietet einen auf krank machen . Das regt mich ja auf bezüglich dem Arbeitnehmer der immer zuverlässig ist und wenn dieser krank ist dann weiss man auch dass er krank ist !

Diesbezüglich sollte man lieber mal schauen was der Grund dafür ist wenn es denn so ist.
Entweder der Arbeitgeber ist recht lax im Umgang damit oder aber der Arbeitnehmer recht stumpf was die Empathie mit den Kollegen angeht. Tatsächlich ist letzterer derjenige der mit 65 noch an der " Werkbank" steht während der andere sich, längst aufgerieben, in der Kiste hin und her wälzt.
Mir scheint vor allem das es den meisten Arbeitgebern , sofern nicht selbständige Handwerker, meist wumpe ist.

[BoNeee]

Jungens , ich hatte nen Kumpel der liess sich permanent krankschreiben . Kannte den richtigen Arzt und fertig . Aber für Party zu machen da war der Herr auf einmal fit . Stellt euch vor ihr habt nen Arbeitskollegen der ist en Monat krankgeschrieben aber über's Wochenende siehst den auf der Tanzfläche in der Disco .

Eine AU heißt doch aber Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und nicht Partyunfähigkeitsbescheinigung. Wo ist das Problem?

[alt-0229]

Jungens , ich hatte nen Kumpel der liess sich permanent krankschreiben . Kannte den richtigen Arzt und fertig . Aber für Party zu machen da war der Herr auf einmal fit . Stellt euch vor ihr habt nen Arbeitskollegen der ist en Monat krankgeschrieben aber über's Wochenende siehst den auf der Tanzfläche in der Disco .

Eine AU heißt doch aber Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und nicht Partyunfähigkeitsbescheinigung. Wo ist das Problem?

Wer darf denn überhaupt 'ne PU ausstellen?

[alois hamm]

Ich kenne auch Beispiele wo krankfeiern und privat ihrer Schwarzarbeit nachgehen.


Na und ?

[alois hamm]

Jungens , ich hatte nen Kumpel der liess sich permanent krankschreiben . Kannte den richtigen Arzt und fertig . Aber für Party zu machen da war der Herr auf einmal fit . Stellt euch vor ihr habt nen Arbeitskollegen der ist en Monat krankgeschrieben aber über's Wochenende siehst den auf der Tanzfläche in der Disco .

Eine AU heißt doch aber Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und nicht Partyunfähigkeitsbescheinigung. Wo ist das Problem?

Zuerst mir nen Helm verpassen und dann es Ins Lächerliche ziehen

[anamous]

Ich kenne auch Beispiele wo krankfeiern und privat ihrer Schwarzarbeit nachgehen.

Was empfiehlst du denn konkret, um diesen ganzen Betrüger entgegen zu wirken?

[alt-0229]

Ich kenne auch Beispiele wo krankfeiern und privat ihrer Schwarzarbeit nachgehen.


Na und ?

Wir setzen bei Verdacht auf sowas auch Detektive ein. Kostet zwar erstmal, aber dafür spart man ja die Abfindung.